Neste eixo pretende-se alinhar o sistema de gestão do desempenho com o sistema de gestão por competências, instituindo um sistema de reconhecimento do mérito complementar ao SIADAP, mas com aquele alinhado que permita potenciar:

1. Um elevado desempenho

2. O reconhecimento de Pessoas

3. A responsabilização

4. A progressão salarial de forma mais objetiva

5. A motivação, satisfação, envolvimento e compromisso